什麼是香港外勞政策？
政府推出了「補充勞工計劃」，旨在輸入非本地勞工協助解決勞動力缺口，
政策強調「本地優先」，外勞只是輔助性質。

任何輸入外勞申請，均需證明本地招聘不成功。

內地與非內地外勞：有何不同？
「內地外勞」是指來自中國內地地區的工作人士，其身分與傳統東南亞外勞略有區別。

內地外勞在語言、習慣、價值觀等方面與香港更為接近，適應速度通常較快。

合法的程序與中介合作是確保輸入合法內地外勞的首要步驟。

輸入外勞的申請流程
香港企業若需輸入勞工，必須經官方申請程序完成核准。

程序包括：刊登招聘廣告、提交職位資料、說明招聘困難、列明勞工宿舍安排及工資待遇等。

若資料齊備且合理，審批程序相對順利；但若資料不足或配額有限，或需補件或等待更久。

行業輸入勞工的主要渠道
補充勞工計劃（Supplementary 輸入外勞 Labour Scheme）主要適用於建築、護理、餐飲等人力短缺行業。

企業須申報實際需要輸入的工種、數量與工作地點。

勞工待遇不得低於同類本地勞工標準，保障平等待遇。

外勞宿舍與配套安排
為保障外勞基本生活品質，雇主必須提供合適的宿舍設施。

政府會審核住宿是否符合健康與安全標準。

雇主也可聘請物業公司管理宿舍事宜。

如何選擇可靠的輸入外勞中介？
在整個輸入外勞流程中，專業的中介與勞務公司扮演關鍵角色。

合規中介能提供內地外勞的背景審查、培訓、體檢與簽證處理等全方位服務。

黑市中介不僅違法，也容易導致工人權益受損與企業聲譽受損。

配額制度如何運作？
政府會根據不同行業和申請內容，分配合理的外勞配額。

有違紀紀錄或勞工糾紛的公司配額申請會受到審查。

一旦配額獲批，企業需於指定時間內完成外勞引進與聘用。

總結：合法、合規、合情地使用外勞
在人力資源日益緊張的香港，輸入外勞是一項必要的政策工具。

合法、透明的輸入制度有助建立健康勞動市場。

隨著政策逐步優化，企業也應提升外勞管理能力與社會責任感。